No mês de junho é celebrado o Dia Mundial do Refugiado (20) e o Dia do Imigrante (25). 

O Brasil é o destino de milhares de refugiados e imigrantes todos os anos. 

A abertura de oportunidades para essa população está cada vez mais presente na agenda de empresas que priorizam a diversidade e inclusão em suas políticas internas. 

É o caso do Grupo Pereira, sétimo maior grupo supermercadista do Brasil, dono de redes como o Fort Atacadista, que desenvolve estratégias inclusivas para a contratação desses perfis desde 2019.

Atualmente, são 662 refugiados e 154 imigrantes de 17 nacionalidades atuando em diversas áreas dentro da companhia, em todos os estados em que o Grupo se faz presente. 

Em Santa Catarina é o estado com o maior número: 444 colaboradores, entre imigrantes e refugiados. 

Esses colaboradores ocupam cargos como operador de caixa, auxiliar de perecíveis e repositor, além de algumas posições de liderança, como encarregado de loja e encarregado operacional - parte deles receberam promoções ao longo desse período.

O repositor do setor de líquida Abraham Jesus Palomo Diaz, de 24 anos, é venezuelano e está contratado do Fort Atacadista desde setembro de 2023:

“Estou no Brasil desde 2018, eu e minha família viemos em busca de um futuro melhor, já que nosso país está tomado por uma grande crise política, econômica e social”.

Hoje funcionária da loja Fort Norte da Ilha, em Florianópolis, o jovem ressalta que foi muito bem recebido em Santa Catarina:

“Estou muito feliz aqui. As pessoas são muito acolhedoras (em SC) e a hospitalidade ajuda muito os imigrantes. Em meu emprego, o mesmo, também me sinto acolhido”.

Outra jovem, também da Venezuela, que está no quadro de colaboradores do Fort Atacadista de Canasvieiras, na capital catarinense, desde 2023 é a Gabriela Alejandra González Vegas. Aos 22 anos, com 10 meses de empresa ela já está atuando na empresa como Gestora de Categorias:

“O Brasil é um país que me ofereceu melhores oportunidades e qualidade de vida, com maior facilidade em obter as devidas documentações e melhores chances de crescer pessoal e profissionalmente”.

A venezuelana, que antes de vir ao Brasil ficou por 4 anos no Peru, também destaca que aqui teve a oportunidade de voltar a estudar na área que mais gosta: Publicidade e Propaganda:

“Comecei a estudar graças aos benefícios e convênios que o Grupo Pereira tem com diversas universidades, tudo isso com a flexibilidade de cronograma que eles me deram”.

Paulo Nogueira, Diretor de Gente e Gestão, destaca:

“No Grupo Pereira, acreditamos na força da diversidade e na inclusão como pilares fundamentais para o nosso crescimento. Nos empenhamos em oferecer oportunidades para refugiados e imigrantes, reconhecendo a riqueza que diferentes culturas trazem para nossa equipe”.