Em um cenário em que o varejo enfrenta desafios cada vez maiores para atrair, desenvolver e reter talentos, a Karsten acaba de conquistar, pelo segundo ano consecutivo, um reconhecimento que reforça a força da sua cultura organizacional. A companhia está entre as Melhores Empresas para Trabalhar no varejo brasileiro no ranking GPTW Varejo 2025, do Great Place to Work, alcançando a 16ª posição na categoria Média Empresas. A 12ª edição do levantamento reuniu 294 empresas e impactou mais de 555 mil colaboradores em todo o país. 

O reconhecimento reforça a consistência da cultura organizacional da marca e o compromisso contínuo com o desenvolvimento, bem-estar e valorização das pessoas. Segundo a empresa, os pilares que sustentam essa trajetória são confiança, simplicidade, protagonismo, integridade e legado, valores que fazem parte da rotina das equipes e lideranças.

“A conquista do GPTW pelo segundo ano consecutivo reforça algo que acreditamos diariamente na Karsten: pessoas são o centro da nossa cultura. Hoje temos líderes mais próximos, que entendem seu papel não apenas na gestão de resultados, mas principalmente no cuidado e desenvolvimento das pessoas”, afirma Rosângela Schneider, Diretora Executiva de Gestão Estratégica de Pessoas.

Nos últimos anos, a Karsten ampliou iniciativas voltadas à experiência do colaborador, ao fortalecimento da comunicação interna, ao desenvolvimento de lideranças e à valorização das equipes. Esse movimento ganha um novo capítulo com o lançamento do “Jeito K de Ser”, iniciativa criada para consolidar uma cultura mais próxima, conectada e alinhada ao futuro da empresa.

Dentro da operação de varejo, a marca afirma que performance e cuidado caminham juntos. A estratégia da companhia busca equilibrar resultados comerciais com um ambiente de trabalho acolhedor, transparente e colaborativo. Para a Karsten, a experiência positiva do colaborador também impacta diretamente a relação com o consumidor final.

“Quando a equipe vive uma experiência positiva dentro da empresa, isso naturalmente chega ao cliente final. O atendimento se torna mais próximo, genuíno e humano. O cliente percebe quando existe orgulho em fazer parte da marca”, destaca Rosângela.

A companhia ressalta que o reconhecimento do GPTW fortalece sua marca empregadora em um momento de evolução cultural e expansão das operações. Entre os próximos desafios estão manter a consistência da cultura organizacional em diferentes equipes, fortalecer o desenvolvimento das lideranças e ampliar experiências positivas para os colaboradores.

“O ‘Jeito K de Ser’ nasce como um movimento de conexão com nossa essência e, ao mesmo tempo, com o futuro que queremos construir. Mais do que um conceito, ele representa comportamentos, atitudes e a forma como queremos viver nossa cultura diariamente”, reforça a diretora.

A executiva afirma que a Karsten seguirá investindo na construção de um ambiente em que as pessoas sintam orgulho de pertencer, tenham espaço para se desenvolver e consigam enxergar propósito no trabalho realizado diariamente. “Queremos que cada colaborador se reconheça nessa cultura, sinta que pode ser ele mesmo e entenda o impacto que gera todos os dias.”

CHECKLIST

• Considerada uma das empresas mais longevas do Brasil, com 143 anos de história, a Karsten foi fundada em Blumenau em 1882.
• Impulsionada pela renovação, transformação e inovação, a marca pioneira atua nas linhas de cama, mesa, banho e tecidos para decoração, com tecnologia de ponta.
• Está entre as companhias mais conceituadas do setor no Brasil e no exterior, presente em mais de 20 países e em cerca de 7 mil pontos de venda no território nacional, além de lojas próprias em Santa Catarina, Paraná e São Paulo.
• A empresa conta atualmente com mais de 2,5 mil funcionários e é reconhecida como uma das melhores para se trabalhar em Santa Catarina, com o selo GPTW por nove anos consecutivos.
• Genuinamente catarinense, a Karsten alia tradição e inovação à qualidade de vida por meio de seus produtos, disponíveis nas lojas físicas e no site www.karsten.com.br.