LIDERANÇA FEMININA

Liderança feminina: desafios, conquistas e impactos no mundo corporativo

30/01/2025 13:30:00

Liderança feminina: desafios, conquistas e impactos no mundo corporativo

A presença feminina em cargos de liderança tem crescido, mas ainda enfrenta barreiras estruturais e culturais. 

Segundo o Panorama Mulheres 2023, estudo do Talenses Group em parceria com o Insper, o percentual de mulheres na presidência de empresas no Brasil subiu de 13% em 2019 para 17% em 2022

Apesar do avanço, o número ainda é baixo, refletindo desafios como preconceito de gênero e redes de networking predominantemente masculinas.

QUEBRANDO ESTEREÓTIPOS 

A liderança ainda é associada a traços considerados masculinos, como autoridade e objetividade, enquanto habilidades como empatia e sensibilidade são frequentemente subestimadas. 

Esse viés impacta a forma como as mulheres são vistas e limita suas oportunidades de ascensão.

DIVERSIDADE: UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO 

Empresas com maior diversidade de gênero são mais inovadoras e lucrativas. 

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), essas empresas têm 20% mais chances de melhorar seus resultados financeiros

Além disso, um estudo da Harvard Business Review mostra que mulheres superam os homens em 12 das 16 competências-chave de liderança, como integridade, empatia e iniciativa.

BARREIRAS E ESCOLHAS 

Além dos desafios externos, algumas dificuldades vêm da própria trajetória feminina, como a tendência a minimizar conquistas e a dificuldade em delegar. 

A conciliação entre carreira e vida pessoal também exige escolhas estratégicas, mas pode fortalecer habilidades de liderança, como gestão de tempo e tomada de decisões.

CAMINHOS PARA A EQUIDADE 

Treinamentos sobre vieses inconscientes e liderança inclusiva ajudam a reduzir barreiras e criar ambientes corporativos mais justos. 

Além disso, mulheres em posições de liderança desempenham um papel essencial ao desafiar práticas desiguais e inspirar novas gerações.

UM GUIA PARA O SUCESSO 

Para aprofundar o tema, o livro “Como as Mulheres Chegam ao Topo”, de Sally Helgesen e Marshall Goldsmith, apresenta 12 hábitos essenciais para a ascensão profissional e exemplos de mulheres que superaram desafios em suas carreiras.

Embora obstáculos ainda existam, a crescente presença feminina em cargos estratégicos mostra que a liderança está se tornando mais diversa. 

Empresas que valorizam essa inclusão não apenas promovem equidade, mas também colhem os benefícios de uma gestão mais eficiente, inovadora e humana.

Carolina Valle Schrubbe, fundadora da QUARE, empresa de desenvolvimento de líderes fundada em 2021, em Blumenau, comentou: 

“O viés inconsciente reduz as oportunidades para mulheres, mesmo quando possuem as mesmas qualificações que seus colegas homens”.

“Quando são assertivas, mulheres são vistas como ‘mandonas’ ou ‘agressivas’“.

”Já a empatia pode ser interpretada como fraqueza. Esses estereótipos prejudicam um ambiente de negócios mais inclusivo”.

“A diversidade de abordagens é essencial para enfrentar os desafios do mundo corporativo atual”.

“A ascensão profissional exige foco e decisões estratégicas. Em vez de tentar equilibrar tudo, é preciso definir prioridades”.

“Ao compartilharem suas histórias, mulheres líderes ajudam a desconstruir estereótipos e criam um ciclo de empoderamento“.

“O livro ‘Como as Mulheres Chegam ao Topo’ apresenta hábitos essenciais para a ascensão profissional“.