Uma iniciativa inovadora do Grupo Krona abre espaço para a participação dos colaboradores com a apresentação de projetos para o desenvolvimento de produtos e melhoria dos processos internos ou por meio de parceiros. 

Iniciado em março de 2023, o Programa de Geração de Ideia (PGI) premiou os autores das propostas selecionadas e implementadas, no último dia 5, em um evento no Ágora Tech Park, em Joinville.

Como parte do iNova Grupo Krona, o PGI recebeu 681 ideias durante este primeiro ano. 

Um total de 448 foram avaliadas pelo Comitê do Programa, que selecionou 24 na categoria Ver e Agir, de execução mais simplificada. 

Outras 13 foram propostas dentro da categoria Novos Projetos, que além do Comitê do PGI, passaram por avaliações do Comitê de Inovação e do Comitê Diretivo do Grupo, por demandarem investimentos e maior complexidade de execução. 

Destas, três foram implementadas.

As ideias colocadas em prática aperfeiçoaram a utilização de diversos equipamentos, a infraestrutura, o ambiente de trabalho, a assistência à saúde e ainda contribuíram com uma das prioridades do Grupo Krona, que é a sustentabilidade no processo produtivo.

Qualquer colaborador pode apresentar suas ideias ao PGI, individualmente ou em grupo, para qualquer uma das áreas do Grupo Krona - não necessariamente vinculadas ao setor onde trabalha. 

O projeto implementado rende pontos aos autores, que no ano seguinte são convertidos em reais.

O Grupo Krona é formado pela Krona Tubos e Conexões, Viqua e Linear, com unidades em Joinville, Blumenau (SC), Marechal Deodoro (AL) e Aparecida de Goiânia (GO). 

No total, soma mais de 2.800 colaboradores. 

Desde junho deste ano, o PGI incluiu as unidades da Viqua, Linear e Centro-Oeste. Em 2024, as ideias apresentadas ao Programa devem estar dentro dos temas de Redução de Custo, Melhoria de Performance e Desenvolvimento de Produtos. 

O presidente do Grupo Krona, Fernando Oliveira, explicou:

“O propósito fundamental é a disseminação da cultura da inovação e de um trabalho colaborativo”.

“O resultado foi animador, com melhorias substanciais nos processos e na performance da empresa, redução de custos, desenvolvimento de novos negócios e, de forma muito especial, por proporcionar um sentimento de pertencimento aos colaboradores, que são efetivamente ouvidos e têm a oportunidade de contribuir com o desenvolvimento do local onde trabalham”.