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GOVBR lança programa inovador de estágio em 7 níveis

GOVBR lança programa inovador de estágio em 7 níveis

A GOVBR, empresa especializada em soluções para gestão pública presente em 13 estados do Brasil, está com um processo de atração de estagiários inovador. 

Através de um planejamento detalhado, o candidato passa por um processo de 7 fases de desenvolvimento. 

São etapas que duram até 18 meses, possibilitando crescimento, acompanhamento detalhado dos setores da empresa e experiência necessária para cada etapa de trabalho. 

As vagas para as áreas de tecnologia, humanas e exatas estão disponíveis em http://www.govbr.com.br/programa-de-estagio/

 

As carreiras são das áreas de Análise de Negócio, Desenvolvimento de Software, Arquitetura UX, Ciência de Dados, Devops, Qualidade e Agilidade.

A empresa oferece vale-transporte, participação nos resultados, seguro de vida, universidade corporativa, vale-alimentação/refeição, convênio Microsoft, ginástica laboral e folga quando o funcionário faz aniversário.

 

COMO FUNCIONA

 

No primeiro mês, o estagiário faz parte do propósito da integração, seguindo para o nivelamento dos primeiros conhecimentos, a primeira experiência em combate (na prática) e a autonomia. 

Já na fase final, estão envolvidos ainda vivenciar desafios em novas galáxias (novas áreas).

A fase final é o “Treino é treino. Combate é combate”. A partir desse momento, o estagiário é efetivado e assume papel dentro da nova equipe.

De acordo com Luciane Gessner Uber, do Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional, “a empresa está ampliando cada vez mais seu quadro de funcionários pois busca inovação, novas ideias e pessoas engajadas com o propósito da empresa, de trazer soluções aos clientes, com olhar na qualidade, poupando tempo e recursos através de recursos tecnológicos”. 

Alex Serodio Gonçalves, estagiário na área de Desenvolvimento de Produto na sede da empresa, em Blumenau, conta que trabalhar na GOVBR tem sido uma experiência muito enriquecedora:

“É incrível estar em um ambiente que me estimula constantemente a aprender coisas novas e desenvolver novas habilidades, enquanto melhoro aquelas já desenvolvidas. Faço parte de uma equipe que está sempre disposta a me ensinar e auxiliar com dúvidas, ao mesmo tempo em que permitem que eu atue com liberdade nos processos de resolução de problemas, se assim eu preferir. A experiência aqui tem sido incrível, sinto que cresci muito desde que comecei e espero me desenvolver cada vez mais”.

Marcelo Freire Mendes, que começou como estagiário e foi efetivado na área de Desenvolvimento de Produto e atua como Programador de Sistemas na unidade do Rio de Janeiro, destaca que “a equipe passou o conhecimento e deu liberdade para aprender mais sobre as tecnologias utilizadas na empresa e, em seguida, com o apoio dos demais membros, foi colocando em prática esse aprendizado e fazendo as primeiras entregas”. 

Ele complementa que “após alcançar uma boa maturidade, foram surgindo novos desafios como aprendizado de novas tecnologias e dar apoio a evolução dos novos estagiários. Com isso, ao surgir uma nova oportunidade de efetivação no produto do Controle Interno, fui chamado para preenchê-la e fazer parte do time onde me encontro atualmente”.



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