A Ambev Tech, que possui escritório em Blumenau, acaba de lançar seu novo programa de atração profissional: o Mulher.Ada.  

O nome do programa veio de inspiração da matemática Ada Lovelace (1815-1852), que é conhecida por ser a primeira programadora e autora do primeiro algoritmo da história.

A primeira edição será com foco em lideranças.

Vai contratar 20 mulheres (cis, trans, travestis e pessoas não-binárias) para cargos de gerência ou coordenação da Ambev Tech.

As inscrições, para candidatas de todo o Brasil, vão de 26/7 a 6/8 e podem ser feitas neste link. 

Após a primeira triagem, as selecionadas receberão materiais de apoio e orientações, e terão que enviar um vídeo contando seu próprio caso de sucesso como líder. 

Na última etapa do processo, que ocorrerá de 9 a 13/8, as aprovadas serão entrevistadas individualmente. 

As vagas, em regime CLT, são para trabalho remoto, híbrido ou presencial, à escolha da candidata e/ou dependendo das especificidades das áreas em que serão contratadas. 

Experiência com tecnologia, embora desejável, não é uma obrigatoriedade. 

No primeiro semestre deste ano, a Ambev Tech realizou a terceira edição do programa de capacitação Start Tech, que já formou e contratou mais de 340 profissionais desde a sua criação.

A edição deste ano, direcionada exclusivamente a mulheres e pessoas negras, contou com mais de 40 mil inscrições.  

Lorena Locks Coelho, sênior tech recruiter da Ambev Tech, explica:

“Pode ser que a candidata tenha know how de liderança em outras áreas, por exemplo. Além disso, consideramos essencial que as interessadas mostrem alinhamento com a cultura Ambev”.

De acordo com a recrutadora, esta é mais uma ação para aumentar a representatividade feminina nos times da companhia:

“A parcela de mulheres na nossa equipe vem crescendo a cada projeto de atração. Porém, ainda temos muito a fazer neste sentido, sobretudo quando pensamos em cargos de liderança.” 

“A ideia é que o Mulher.Ada seja periódico e que a cada edição seja destinada a perfis específicos como programadoras e desenvolvedoras, ou para recortes como mulheres negras e LGBTQIA+”. 

“É um projeto que fortalece a atratividade da companhia no universo da tecnologia e reforça nossa luta por diversidade, inclusão e equidade de gênero no mercado de trabalho”.