A Ambev anunciou hoje, a abertura de seus programas de recrutamento. 

Diferente dos anos anteriores, a empresa trabalhará com um único período de inscrição para seus três processos seletivos desse semestre: estágio regular, estágio Representa - voltado para jovens negras e negros - e trainee.

O movimento #AmbevMeContrata vai acontecer entre 23 de março e 12 de abril.

Vai contar também com campanha nas mídias sociais e participação de influenciadores digitais.

Os processos seletivos serão realizados 100% virtualmente. 

Critérios mais inclusivos anunciados em 2020, como a não obrigatoriedade de inglês, por exemplo, seguem esse ano.

Também foi mantida a plataforma de capacitação voltada para candidatos com transmissões e bate-papo ao vivo com líderes da Ambev. 

A ideia é disponibilizar conteúdo como podcasts, revistas, artigos e entrevistas que ajudem os candidatos na seleção.  

INSCRIÇÕES ATÉ 12 DE ABRIL

As inscrições para os programas do #AmbevMeContrata ficam abertas até 12 de abril de 2021.

Há vagas em todo o Brasil para estagiários e profissionais recém-formados das áreas de Negócios, Tecnologia e Produção,  que engloba a gestão das cervejarias em diversas áreas, como logística, financeiro e Gente e Gestão, por exemplo.

Para se inscrever, basta acessar o site e selecionar o programa que se encaixa em cada perfil.

Para o Trainee, podem se candidatar jovens de qualquer curso de graduação formados de dezembro de 2018 a julho de 2021. 

Para os programas Representa – voltado para universitários negros e negras – e Estágio, podem se candidatar universitários com formação prevista entre dezembro de 2021 até agosto de 2023.

O inglês não é exigido em nenhum dos processos e todos aceitam tecnólogo como graduação. 

Além disso, a companhia oferecerá treinamento necessário para que os contratados possam desenvolver os conhecimentos de inglês.

Illana Kern, gerente de Gente e Gestão na Ambev, comenta:

"Nosso objetivo é quebrar os estereótipos dos candidatos dos processos seletivos Ambev”. 

“Queremos atuar em diferentes frentes para atrair perfis diversos e complementares”. 

“Para nós, o mais importante é o desejo de inovar, fazer acontecer e transformar seja nas nossas operações desenvolvendo a liderança ou nas áreas corporativas desenvolvendo criatividade e estratégia”. 

“Gente que erra, aprende e tenta de novo. Gente que sonha e que questiona. Gente que, acima de qualquer coisa, é autêntica e vai crescer no ritmo do seu talento".

“Um grande ganho de 2021 é que em todos os programas teremos perguntas que nos ajudem enxergar a pluralidade dos candidatos, como raça, identificação de gênero e orientação sexual”. 

“Nesse ano continuamos cuidando para que todas as etapas tenham representatividade nos avaliadores, que usarão ferramentas específicas para reduzir os vieses das avaliações”.