F�rum ABRH-SC discutiu inova��o, cultura e lideran�a
25/10/2018 07:00:00
Evento aconteceu nesta quarta-feira, em Itaja�
Estiveram reunidos durante esta quarta-feira, 24, em Itajaí, gestores de pessoas de organizações de todo o estado de Santa Catarina no 10º Fórum ABRH-SC, para discutir Inovação, Cultura e Liderança.
Paulo Sérgio de Souza Corrêa, presidente da ABRH-SC, destacou que “é um evento direcionado para profissionais que trabalham com gestão de pessoas, não só profissionais de Recursos Humanos. São três pilares muito importantes para as empresas e que devem andar em sintonia”.
O tema deste ano era Expanda seu mundo e foi praticado por meio de dinâmicas conduzidas pelos palestrantes, jornalista Marcelo Pirani, sócio-diretor da Cenarium Training & Coaching, Sandra Gioffi, diretor-executiva da Accenture no Brasil e Hugo Kovac, CFO da 99jobs.
Sandra deu início ao dia falando sobre cultura e comportamento. Segundo ela, o exemplo é o modelo de liderança:
“Estamos discutindo teoria e prática sobre como devemos transformar as organizações. Muito se fala em inovação e digital, mas precisa ter comportamentos e líderes inovadores para que isso aconteça”.
Marcelo completou o discurso falando que 82% das pessoas deixam o emprego por causa de relacionamentos e que esses três pilares, se praticados em conjunto, podem salvar a organização:
“A falta de cultura pode prejudicar a estratégia, o que prejudica também os desejos, sonhos e visões. Se a liderança estiver desatenta, não vai mudar a cultura e nem valorizar as pessoas. Por fim, se não inovarmos vamos parar no tempo”.
Hugo ministrou palestra sobre as empresas da era da digitalização e destacou que não há fórmulas prontas para ter sucesso:
“A inovação é tudo o que a gente pensa. Hoje quero estimular o pensamento crítico no nosso dia a dia. Leituras diferenciadas como sociologia e antropologia, que podem parecer distantes, geram pensamentos críticos e trazem nossas próprias inovações”.
Cerca de 100 profissionais falaram sobre seus principais desafios, profissionais e pessoais, com cases do dia a dia de quem trabalha com a gestão de pessoas.
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